| 1. 生涯的選擇是有限制的 |
- 從Parsons 時代就強調職業的選擇是一個「自我瞭解」和「工作世界」的配合過程。所以進入一種行業，不僅僅是「你」要做什麼。你也要說服「學院」和「僱主」去選擇你。一個人的生涯選擇基本上受到二種限制：自己本身條件和外在工作要求。具體而言：你的性格、能力、財才資源、工作條件、經濟和工作市場的變動皆是可能的限制。
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| 2. 每個人在多種行業中會有成功的潛能 |
- Gilmer 1975 強調人們有多種潛能。由於行業的數目這麼多，如果你只相信只有一個行業才會適合你，那是愚蠢不過的；又假如你試圖找出一種工作比其他的都最適合你、最滿足你，你可能要花上一輩子的時間去尋找。
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| 3. 職業選擇是一生的過程 |
- 職業的選擇不僅是單一次的選擇，而是一系列多次的選擇。很多人認為這個發展過程在二十歲時就結朿。但研究顯示，職業的發展是持續一生的過程(Ginzberg 1972)。人們在他們的三十、四十和五十歲時，常會面對有關生涯的重要決定。
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| 4. 一些職業的決定不易取消 |
- 雖然生涯發展是一生的過程，但有一點很重要的事是我們必須察覺的，很多的決定是不能逆轉的(Ginzberg 1972)。一旦你對某職業投入時間、金錢和努力，就不易改變其方向。據一項調查結果顯示：44% 的反應者表示他們感到被陷入他們現在的工作陷阱中(Renwicker & Lawler 1978)，這就是為什麼你必須要很謹慎，努力做系統的思考和計劃去做職業選擇。
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| 5. 職業選擇是性格的表現 |
- 大部份的職業選擇理論都同意，在做生涯選擇時，常會考慮自己的性格是否合適(Roe 1956; Super 1972)。 根據Holland 1985 的觀點，我們對工作環境和不同行業的關連性有個陳規舊習。也就是說，我們選擇適合自己性格的工作環境。
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| 6. 以鼓勵個案挑戰自我概念 |
- 重新界定個案的能力和刺激人們的生活力是重要的，因為大部份人的潛能是多方面的，而少有人充份利用。因此在生涯的選擇和發展上還存在著很大的機會。因此在生涯諮商(Career counselling)過程中，選富挑戰和激勵個案的自我概念是重要的一環。
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